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游戏介绍游戏截图相关版本网友评论下载地址
亚洲一区二区影视安卓版是源自Steam平台的一款游戏,玩家将在其中体验成为一名创业者的旅程,建立自己的科技公司,亲历智能手机的发展历程。这款游戏的玩法与许多商业模拟类游戏相似,玩家需要带领一支强有力的团队,研发更加智能的手机,以获取更高的利润。
《亚洲一区二区影视》是一款以“手机制造”为主题的高自由度单人模拟经营游戏。你将化身为一名回到2001年的创业者,凭借独特的眼光获得神秘投资者的启动资金,进而创建一家有潜力改变世界的科技公司。游戏从2001年开始,直至2035年结束,玩家将从研发最初的九宫格智能手机起步,一直到研发完全独立使用的AR智能眼镜。在这35年间,你将亲身体验、见证并推动智能手机的辉煌发展历程,并有机会将你的公司打造成行业领军企业。
创新的竞争体验
作为科技公司的首席执行官,你将与各个时期的科技巨头展开竞争。你可以选择与他们建立良好关系,共同发展,或者展开激烈的人才争夺战。
独特的说服系统
为了更真实地模拟现实中的人才招募过程,游戏中加入了一款小游戏,灵感来源于古老的“九型人格”。玩家需根据不同招募对象的人格特征,运用不同的沟通技巧和策略进行说服。越是顶尖的人才,说服的难度也越大。
丰富的随机事件
为增强游戏的世界感,游戏中融入了大量随机事件,包括:全球事件、行业新闻、危机情况、幸运事件、员工事件、记者采访等,甚至还包括未来事件,如太空电梯、火星登陆、AI爆发等。
更多等待你探索的内容
游戏中还包含信用评级、企业并购、情报系统、员工培养、公司战略等丰富的元素,等待你逐步发掘。
独特的题材
《亚洲一区二区影视》是一款以“手机制造”为题材的单人模拟经营游戏。你将扮演一名回到2001年的创业者,凭借超凡的眼光和运气获得神秘投资者的启动资金,创建一家可能改变世界的科技公司。
丰富的内容
在游戏中,你可以研发经典的九宫格手机、全键盘手机、早期触控手机、全面屏手机、折叠屏手机,甚至未来的AR智能眼镜,总计超过100种手机外观供你研究。
不断升级的科技
游戏中的电池、屏幕、材质、相机等都可以不断升级,当你资金充足时,甚至可以启动CPU和操作系统的自研项目,从而研发出性能卓越的芯片,大幅提升手机品质。
深度的玩法
《亚洲一区二区影视》的核心玩法在于研发更优秀的设计图、提升更先进的科技、组建更强大的团队、开发更优质的手机、获取更高的利润,这一过程不断循环。而“如何用人”是游戏的精髓所在,依据员工的能力、天赋和技能,将适合的员工安排到合适的岗位才能发挥其最大潜能。员工之间的配合还会触发团队突破效果,这一新机制可以让你突破科技限制,实现奇迹。
充足的游戏时长
《亚洲一区二区影视》的游戏内时间长达35年,从2001年开始,到2035年结束,期间你将亲身经历、见证并推动智能手机的辉煌发展历程。
1、若不算情报加成,最高利润的手机应为:中高端价位(2500-3999)+豪华机利润。中高端价位的市场份额较大,但利润仅为750;而豪华机市场份额小,但利润高达1500。
如何实现中高端价位+豪华机利润:
首先,若选择自由设计则直接选豪华机,若选择外包设计则选8000-9999价位的外包。
然后,在手机制作过程中,将手机售价压至中高端价位(2500-3999)。
最后手机发布后,该手机将被定位为中高端手机,但利润却高达1500。
2、在前中期,也就是S级之前,人员流动至关重要。每个季度查看一下人才市场,市场中最高能力值的员工即使不能为项目加分也不至于扣分。
再与自己的员工对比,低于该能力值的员工可直接更换,反正换人不需费用。甚至在前期可以用一批员工分配完后立即更换,新的员工能立刻提升3点行动能力。不过需注意,如果被开除的员工在项目突破前被解雇,那么该阶段将无法进入突破界面。
非上市期:
前期(00~06)
市场压力较小,市场占有率在7%~20%之间,建议开局选择加战略点、销量或忠诚。
科技:优先研究材质、电池、视听(屏幕)一次(仅需一次),之后研究摄像头、系统软件和器件(这三项科技需持续研究),器件的投资应为1.8亿以上不再研究,资金充裕时可研究性能,但不建议生产。04~05年可再研究一次材质。设计图开局使用的两个用完后更换,之后每3-5个手机更换一次。
手机:中端机(无论如何都是中端机),良品,任务模式解锁后2000~3999价位在65以下且无要求器件、性能、智能,额外销量高于25的可进行生产。突破选择1000万,内容可随意分配。点数平均分配,要求蓝色的点数可减少其他点数来增加蓝色点数,性能选择232,屏幕选择自制的,最大屏幕,音效使用较好或好的,电池拉满,器件设置为200~400,一般留750作为最后阶段的售价,利润不能低于一毛。
人才:开局解锁后立即更换,勤勉低于30的可不挖,养成选择业余。
竞争对手:与所有公司合作,至少保持绿色,友好度高于75可不送礼,记得合作,A级人才需挖,勤勉低于35的可稍作等待。
市场、情报、战略:情报收集需达到1000万,市场需购买的书籍如下图(形体艺术刷成就),货款选择3亿刷成就,这3亿一般用不着。并购可忽略。战略选择中端机高福利。
补充说明:06年会出现金任务(1月或7月出现),任务在7月完成。金任务要求100一项(刷到智能、质量就放弃),71综合。06年大约会有15亿的资金,花费19亿研究性能(这三项技术和10亿进行研究)以及1亿多研究材质。若想完成,可以借贷9亿,冒险一把。金任务的利润最多可达到150块,一个小技巧是将能力最差的人放上去,5个项目都需安排(确保这5个项目至少有2人),如此5个项目均可增加1点能力,突破完成后要更换新人,否者后续可能会缺少人手。当然,有时候运气不佳,突破差一两点也无妨,机会总会有很多。年前可出售性能,大约能卖5亿,且07年还有5亿的投资,因此达到12亿并不难。
中期(07~09)
这一阶段资金波动较大,市场压力中,市场占有率在4%~20%之间,资金充足。
科技:材质3~4种研究一次,屏幕等09年新款研究,性能不再研究,设计图与之前相同,其他的廉价优先。
市场、竞争对手、员工管理:与前期相同。
情报与策略:3000万,能做上品后转6000万,策略全营销。
手机:都做中端良品,能力达到后可做商品,任务23%奖金>任务30%粉丝>自由设计。
补充说明:09年会出现第二个金任务,不建议进行,09年资金较多,可进行性能研究。20好感以下的人才建议不抢。
后期(10~15)
资金波动最剧烈的阶段,市场压力达到最高,11年底有40亿人民币,12年底几乎无钱,13年又有10亿人民币,同时还有10亿投资。总之,资金流入迅速,取钱也同样快速。
所有内容:与之前相同。
科技注意点:完成5代和7代研究需花费10亿,别忘了更换设计图。
策略:高端机实体。
手机:更换为高端机,上品,通常选择自由设计。
情报:6000万后转9000万。
屏幕:芯片需持续研究,每隔两个屏幕制作一次(曲面屏需特定图纸,若未研究曲面屏图纸则不建议研究曲面)。
补充说明:12年还会有一个金任务,难度不大,可以进行(我100的智能达到99,*),若做不到也不必气馁,坚韧的内心是通过磨炼而成的。
上市期:
研究、手机、情报方面不再提示。
前期(16~20):
战略:高端机、群狼化管理、其他全部营销。
收购:上市时公司市值=市场占有率*1兆,选择最便宜的进行收购(优先蓝色),公开邀请加隐秘收购,收购三个公司即可(后续需完成10个敌人的成就)。记得争取S人才,生态系统:软件随意选择,非青铜则三星推荐,若为青铜则再找一个两星推荐。硬件研究智能家居的路由器,27周9亿,之后硬件研究时间拉满,价格依据自身经济情况。体验店优先选择销售自己产品的,其次考虑人口。
一、玩家8大类型
1、技术型:每年所有员工能力+2。
2、商务型:获得2%的基础销量。
3、管理型:每年所有员工忠诚度+10。
4、大明星:获得的粉丝数额外提高15%。
5、金融家:初始信用等级为A。
6、企业家:初始获得3个战略点。
7、科学家:每年获得5个科技点。
8、大财阀(敬请期待):(我猜可能是每年定量额外投资)。

二、员工基本4维属性
1、能力。
最高1100(未测试)。
2、天赋。
最高100(与制作过程中的突破有关)。
3、勤勉。
最高100(每年能力成长)。
4、忠诚。
最高100(除事件外,一般越高越难挖)。

三、经验分享
1、电池研发费用高但保值,前期最容易做到满分的项目之一。
2、新手玩家开局建议选择管理型,配合防挖角话术,适度奖励加薪,可以确保员工100%不流失。
3、冒险型玩家适合开局选择金融家属性,通过贷款进行研发,但在第一周没有基础,科技优势不明显。
4、研发手机建议选择自由设计,以获得更多设计体验。
5、设计图不需逐个研发,一般一个图纸生产2-3台手机合适,后期则一张图纸生产一台。不同科技不同时期价格有所不同。
6、处理器耗资巨大,若不进行研发,需确保选择技术最优的,且需注意他人处理器的发布时间。前期资金充裕时可先进行基础研发。
7、自主研发操作系统前期会赔钱,但在3级后开始比基于开源系统优化更具优势。自研系统与改良系统均可达到15级。此处需强调与苹果建立良好关系,以友情价购买CPU极具价值。
8、器件更多属于附加分,前期选择便宜的即可。
9、前期情报信息一般选择性价比高的最便宜的。
10、情报信息点的左右边箭头可查看用户分布、市场格局、全球市值排名,从而对整体情况有个宏观概念。
11、稳定型玩家:公司战略建议选择:无限制加班、中高端手机精通、网络营销精通、中低端机精通、打折促销精通、精英化管理、多版本、精算专家。
12、公司收购不宜着急,有些收购条件较为苛刻,知名度和实力提高后对方的态度与收购条件也会有所不同。
13、建议与竞争对手多建立良好关系,进行商业合作,至少保留5个友好的公司,建议进行技术合作,后期好感度无法提升。
14、资本市场的并购适合土豪玩家(省去研发时间)。
15、有空时可多贷款,提高信用等级,以备不时之需。(但并没有让你预支哦!)
16、商店时不时购买几本《心灵鸡汤》以提高忠诚度,能力书也很便宜,顺便一起购买,记得给员工使用物品。
17、每年记得培养员工,前中期选择提升勤勉与能力,后期选择提升天赋。
18、奖金与加薪相似,建议给予《心灵鸡汤》。
19、注意员工的负面技能!分配人去工作时切勿分错!
20、新手前期建议不要冒险。
21、前期避免开发智能手机,基本无法达到要求。如确实需要,建议通过突破冲分。
22、新手前期防止破产简述:交个朋友,高价低配。
23、中低端机很难达到要求,但如能达到则利润丰厚。
24、卖点不必嫌少,贪多。
25、后期生态系统(生态圈)为主业,手机成为副业,收购垄断依赖此。
26、营销策略不应停滞,提升产量可增加利润。
27、团队突破效果显著,前期爆款全靠此。
28、员工个人技能搭配优秀(与每阶段的分配有关)。
材料专家+电子技术+人工智能。
极致工艺+持久电力+安全专家。
结构专家+视听盛宴+人机交互。
乐于助人+全能通才+培训专家。
审美大师+涡轮加速+底层优化。
人体工学+摄影达人+脑洞大开。
风控大师+谈判专家+媒体专家。
艺术大师+硬件专家+软件专家。
29、休闲模式并不能真正破产,而是在快破产时实现起死回生。
我玩过许多模拟公司类的游戏,如开罗系列、疯狂游戏大亨、游戏开发巨头等。如果不是我见识短浅,这款游戏应该是为数不多的关于手机开发的模拟经营游戏,值得称赞。
优点:
题材新颖,内容丰富。
手机相关的研发科技树非常全面,玩家能看到许多经典机型的概念草稿,比如摩托罗拉刀锋V3、诺基亚N-Gage/7280/5300等,但我未能坚持到2006年就破产了。
此外,招募员工与说教员工的对话系统我玩得不太明白,虽然这是我个人的问题,但面对那些不听话的员工,我作为忙碌的BOSS自然选择直接解雇。
运营与经济系统也相当丰富,包含营销策略、市场预估、贷款、收购、员工培养培训及公司技能专精,还有一个亮点是可以“黑掉”竞争对手,你可以与对手友好合作,也可以雇佣水军抹黑竞争对手,甚至雇佣黑客对其造成技术缺陷,较符合现实。此外,一些符合当时年代的事件也增加了真实感。
还有一个细节,在产品定位方面,廉价中低端的手机在2010年之前开发极为困难,作为消费者,我深有感触的是目前手机的价格比十年前便宜得多,更新换代也十分频繁,普通上班族一年更换手机的成本并不高。而在十年前,中国手机市场是国外巨头瓜分蛋糕的黄金时代,国产厂商只能在夹缝中求生,一款流行手机动辄二三千,可能需要花掉两三个月的工资。这样的局面直到小米的崛起,以及许多以性价比为主的国产厂商的加入,才大大提高了智能手机的普及率,感谢Google Android与小米MI!
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Q1:求助!我昨天用 查交易记录,结果只显示了一个月前的记录,怎么回事啊?
答:老哥,这个坑之前也踩过。你直接去设置里清空一下 的缓存,然后重启试试,有时候这个东西反应慢。再不行的话,你可以尝试换个网络节点,例如从Wi-Fi切换到4G,也许能解决问题。
Q2:兄弟们,我在 上一直找不到隐藏彩蛋的触发条件,真的是太难了!有人知道吗?
答:谢邀!遇到这个情况别慌,你得先完成所有主线任务再去跟NPC对话。有些彩蛋触发需要特定时间段哦,比如晚上10点之后。另外,多和玩家互动,有时候他们会给你提示。
Q3: 能不能无限制压缩视频啊?每次都有文件大小限制,我实在受不了了!
答:兄弟,照你的描述肯定是在用低版本的 。你测测最新的版本,调整下压缩参数,一般都能突破原来的限制。目前已知的方法是改配置文件,把压缩率调高些,再多试几次!
Q4: 怎么确保我的隐私保护措施足够呢?总觉得数据被泄露,好紧张啊...
答:老铁,这就得看你选了啥权限。在隐私设置里把不必要的权限全关掉,再开启两步验证。而且,要时常检查密码安全性,用不同应用不要重复使用同一密码,最好用密码管理工具来存储!
Q5: 为什么我每次登录都会要求验证身份,有没有方法能省去这一步啊?太麻烦了。
答:遇到这种问题其实挺普遍的。不妨先检查一下你的设备是否在信任列表内,如果不是的话,需要添加进来。另外,可以考虑开通生物识别功能,这样操作起来也方便不少,不用每次都输入验证码哈~
💮亚洲一区二区影视版本主要包括官方版本、安卓版、iOS版等,还有第三方版本、测试版本等。
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